La inclusión laboral de las personas con discapacidad

En Colombia, la inclusión laboral de las personas con discapacidad ha dejado de ser un asunto de buena voluntad para convertirse en un mandato legal y ético. La Constitución Política, en sus artículos 13 y 54, impone al Estado y a los empleadores el deber de promover condiciones que garanticen la igualdad real y el acceso al trabajo sin discriminación.

Con la entrada en vigor de la Ley 2466 de 2025, el país consolidó un avance normativo relevante: las empresas con más de cien trabajadores están obligadas a contratar o mantener en sus plantillas personas con discapacidad, en proporciones definidas por la ley. Esta medida busca no solo equilibrar la participación laboral, sino también promover entornos corporativos más diversos, productivos y socialmente responsables.

No obstante, la experiencia demuestra que la inclusión efectiva no depende únicamente del cumplimiento formal de la norma. Requiere ajustes razonables en los puestos de trabajo, transporte accesible, programas de capacitación y, especialmente, un cambio cultural dentro de las organizaciones. La verdadera inclusión empieza cuando las personas con discapacidad dejan de ser vistas como una excepción y pasan a ser reconocidas como parte del talento estratégico de la empresa.

Desde la perspectiva de los Sistemas Integrados de Gestión HSEQ, incorporar políticas inclusivas fortalece la sostenibilidad, la reputación corporativa y el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS 8 y 10), vinculados al trabajo decente y la reducción de desigualdades.

La discapacidad no limita la capacidad de contribuir al desarrollo económico. Lo que realmente limita es la falta de visión de quienes aún no comprenden que la diversidad es, en sí misma, una ventaja competitiva.

Greyson Gómez / Director Coafico

Contáctanos

Si tienes alguna solicitud o consulta acerca de nuestros servicios utiliza el formulario a continuación para ponerte en contacto con nuestro equipo.